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銀行春招你必須要知道的面試小技巧!

2019-04-26 17:06:12   中公金融人網   來源:中公金融人

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各個銀行的春季招聘筆試結束之后,相信各位考生前期的努力會得償所愿,取的好成績,順利通過筆試,進入面試關卡。不過通過筆試,才算是一只腳邁入了銀行的大門,可別忘了還有一關面試在等待大家呢。

銀行面試題型有三類:結構化、半結構化和無領導小組討論。總的來說大多數銀行還是以半結構化和無領導小組為主進行考查。

一、所謂“半結構化面試”就是在“結構化面試”的基礎上會對考生增加一些追問,是一種單面的形式,即考生基本上是一個人去面對幾名考官。

一般有些題目是大家都會被問到的相同的問題,比如說:“你為什么報考XX銀行?”、“你覺得你報考我們銀行的優勢是什么?”、“你如何評價你自己?”、“你認為你有哪些優點和缺點?”、“在你的經歷當中有哪些難忘的經歷?你遇到什么樣的挫折?你是如何克服難關的?你從中得到了哪些感悟?”。除此之外,考官會針對每位考生的情況來進行追問,比如說:“你的家鄉是在XX,為什么不考慮回家發展,而是選擇我們銀行?”、“你的專業和應聘的崗位并不匹配,你如何處理”、“如果入職后把你分配比較偏遠的支行,你能接受嗎?”、“我們注意到你是在XX學校讀研,在你考研過程中有什么難忘的經歷嗎”、“我們注意到你在XX銀行實習過,你認為這個分行在業務上有什么需要改進的地方?站在客戶的角度去看,對于銀行提供的服務你會打幾分?”等等,追問形式多樣,注重細節。而且半結構化面試題量不固定,時間長短也不定,考查內容很靈活。考生在回答考官的過程中要注意互動性、體現自身的崗位匹配度以及把握回答問題的嚴謹性。

當然,在銀行半結構化面試考查的過程中,有些內容也是相對比較固定的。所以考生有一些和崗位匹配性相關的問題可以提前準備。如:自我介紹、為什么報考銀行、對銀行的了解、未來的職業規劃等。特別是“自我介紹”,自我介紹大家肯定很熟悉,所以也容易掉以輕心,在自我介紹的過程中,不僅要向考官展示自我,還要展現自己與崗位相匹配的能力,以此吸引考官。

二、無領導小組討論則是采用情景模擬的方式對考生進行集體面試,它是由一組應試者組成一個臨時工作小組,討論給定的問題,并作出決策。

無領導小組討論通過大家在一起討論分析,看大家各方面的能力,是一種群面的形式,形式上表現為對考生進行分組,一組考生一起去面對考官。無領導小組討論全程控制在15-40分鐘。

常見的考查內容,比如說:“給一段材料,讓大家找出最重要的幾項”、“給一段材料,讓大家進行排序”、“給材料,要大家給出某個活動的合理解決方案”,等等。

主要流程表現為:先給大家簡短的思考時間,接著讓大家依次做簡短的自我陳述,再之后由考官宣布限時自由討論,最終小組要得到統一意見并推選出來一位代表總結陳詞。在整個過程中,考官完全不會插手,全場由大家自行掌控。所以這個環節,非常能夠考驗大家的各項綜合素質能力。整場討論過程中,組員會呈現出不同的分工,比如說領導者、計時員、總結陳詞者等等,不同的分工中能體現大家不同的能力。比如:領導者的角色是要能夠引導整個討論順利進行,有效進行發言組織整場討論。處理的好的話會很有利,但是如果表現的過于強勢,則適得其反;又比如計時員是把控整場討論時間的人,當場上討論過于激烈,計時員可以非常合理的插入打斷,提醒大家因為時間問題需要加快進程,然后自己順勢接過話題往下引導。所以在無領導的各個角色當中,能夠把握好,則可以給考官留下深刻的印象。

預祝各位考生順利入行!

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