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2018農村信用社(四川地區)招聘考試公基法律題庫七答案

2018-05-02 11:08:57   中公金融人網   來源:中公農信社
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37.【答案】C。解析:根據《勞動合同法》的規定:勞動者在該用人單位連續工作滿十年的,勞動者提出續訂勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。因此,王某希望與甲企業訂立無固定期限的勞動合同無需甲企業同意,只要自己提出即可。故本題答案選C。

38.【答案】D。解析:我國《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。故本題答案選D。

39.【答案】C。解析:《勞動合同法》第17條規定,勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。故本題答案選C。

40.【答案】C。解析:《勞動法》第25條規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。該法第26條規定,勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。故ABD三項不選。該法第29條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、行政法規規定的其他情形。故本題答案選C。

41.【答案】D。解析:協商。勞動爭議發生后,當事人基于自愿可以采用協商方式解決爭議。調解。勞動爭議發生后,當事人不愿協商或協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會調解。協商與調解均不是解決勞動爭議的必經程序。仲裁。調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會的仲裁,是解決勞動爭議的必經程序,未經勞動爭議仲裁委員會處理的案件,人民法院不子受理。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁前置,不能直接訴訟。故本題答案選D。

42.【答案】B。解析:《公司法》第十四條規定:“公司可以設立分公司。設立分公司,應當向公司登記機關申請登記,領取營業執照。分公司不具有法人資格,其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司,子公司具有法人資格,依法獨立承擔民事責任。故本題答案選B。

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